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中國航天科工第二研究院成都分院孔繁臻:人才異地管理系統有待升級 分配機制影響人才創新

每日經濟新聞 2021-09-29 11:31:52

孔繁臻指出,目前成都航空航天產業呈現出專業化、產業化、創新化的特征,整體發展態勢良好,但人才缺口的問題不容忽視,“航空航天產業對芯片領域的人才尤為渴求?!?/p>

每經記者 謝陶    實習生 齊艷    每經編輯 劉艷美

圖片來源:每經記者 張建攝

9月26日,“引智引才 樂享成都”——2021成都新經濟“雙千”發布會產業功能區引智引才專訪活動在成都市金牛區都市工業港拉開帷幕,聚焦提升高能級人才聚集水平、打造高水平人才發展平臺、培育人才創新創業生態。

活動現場,成都市產業功能區招才引智新場景新產品清單及高層次人才“蓉漂榜”重磅發布,面向全球發出人才征集令和高端人力資源服務機構邀請函,釋放300+人才發展機遇。

會上,中國航天科工集團第二研究院成都分院常務副院長孔繁臻圍繞“發揮創新資源優勢,推動人才鏈產業鏈創新鏈深度融合”進行了主旨演講。

孔繁臻指出,目前成都航空航天產業呈現出專業化、產業化、創新化的特征,整體發展態勢良好,但人才缺口的問題不容忽視,“航空航天產業對芯片領域的人才尤為渴求?!?/p>

他向《每日經濟新聞》記者表示,針對緊缺型人才的供給側改革仍需加強。在堅持本地校地合作、校企合作的同時還可以采取“走出去”戰略“引智引才”。

孔繁臻談到:“現在的一些人才政策及標準都十分看重人才的地域屬性。未來,人才的異地管理系統有待進一步升級?!痹谒磥?,不管人才在哪,只要能為本地項目、區域發展、成都的經濟做出建設,都應該被納入到人才優惠政策中去。當然,這方面存在著邊界難以界定的問題,但可以嘗試逐步改變?;蛟S這樣我們可以擁有更加開放的資源。

在談到如何推動人才鏈與產業鏈創新鏈融合的時候,孔繁臻表示:“融合的關鍵在于分配機制?!?/p>

在他看來,創新鏈的本質是成果,產業鏈的本質是將成果變為產品,產品形成之后,原來的研發團隊如何享受紅利?這里面存在諸多問題,譬如部分企業在研發完產品之后,隨之將成果也帶走了。

“許多企業都在探索如何破解這一難題,比如海爾就在搞阿米巴經營模式。在我們二院,只要人才有創新想法,我們就可以為他提供資金支持,然后推薦進入項目池、種子池,開始啟動孵化?;蛘咚部梢猿闪⒐?,我們提供相關支持。只有通過靈活多樣的模式,讓人才感覺到其知識產權、成果、收益牢牢地結合在了一起,才能更加長久地激發人才的創新力,賦能產業發展?!笨追闭楦嬖V記者。

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